“ถ้าทุกคนในห้องประชุมคิดเหมือนกันหมด แสดงว่ามีบางคนที่ไม่จำเป็นต้องอยู่ตรงนั้นก็ได้!”
หลายคนกลัวความขัดแย้งจนเลือกที่จะเงียบ แต่รู้ไหมว่า ‘ความเงียบ’ นี่แหละคือตัวฆ่านวัตกรรมตัวจริง! โดยเฉพาะในวันที่องค์กรต้องขยับตัวให้ไว การ ‘เออออห่อหมก’ อาจนำไปสู่ทางตัน
EP นี้จะพาไปดูว่าทำไมองค์กรระดับโลกถึงส่งเสริมให้พนักงาน ‘เห็นต่าง’ มาเรียนรู้วัฒนธรรมการประชุมแบบ “Disagree and Commit” ของ Amazon หรือการใช้ “Radical Candor” แบบ Netflix ที่จะช่วยให้ทีมของคุณกล้าพูด กล้าแย้ง แต่ยังคงความสัมพันธ์ที่ดีและเดินหน้าต่อได้จริง
A Cup of Culture
────
วัฒนธรรมองค์กร
corporate culture
organizational culture
.
.
