เมื่อพูดถึง “วัฒนธรรมองค์กร” ภาพภูเขาน้ำแข็งมักถูกยกมาเป็นสัญลักษณ์แทนอยู่เสมอ หากเปรียบเทียบให้เห็นภาพอย่างง่าย — เป้าหมายของวัฒนธรรมองค์กรคือ ผลลัพธ์ทางธุรกิจ ที่เห็นได้ชัดเจนบนผิวน้ำ ถัดลงมาคือ พฤติกรรมของคนในองค์กร ที่สะท้อนและส่งเสริมเป้าหมายเหล่านั้น แต่สิ่งที่ลึกกว่านั้น…คือ Mindset เป็นสิ่งที่เราต้องใส่ใจให้มากที่สุด
✦ Key Takeaways:
- Mindset คือรากฐานสำคัญซึ่งอยู่ใต้น้ำ เรามองไม่เห็นแต่ทรงพลังส่งผลต่อพฤติกรรมมากที่สุด
- การเปลี่ยน Mindset ให้สอดคล้องกับวัฒนธรรมองค์กร คือจุดเริ่มของพฤติกรรมที่ยั่งยืน
- การสร้างประสบการณ์ซ้ำอย่างต่อเนื่อง คือวิธีที่ดีที่สุดในการเปลี่ยนกรอบความคิด
A Cup of Culture
────
วัฒนธรรมองค์กร
corporateculture
organizationalculture
.
.
