Imposter Syndrome หรืออาการที่คิดว่าตนเองไม่เก่งพอ ยังไม่ดีพอ หรือยังไม่คู่ควรกับความสำเร็จที่เกิดขึ้น (แม้ว่าจะมีหลักฐานที่แสดงให้เห็นว่าคุณมีความสามารถในสิ่งนั้นๆ) มันเป็นเหมือนเสียงในหัวที่กระตุ้นให้คุณสงสัยในความสามารถและคุณสมบัติของตัวเอง
❇️ Key Takeaways:
- Imposter syndrome ก่อให้เกิดการสูญเสียผลผลิตมากกว่า $3,400 ต่อพนักงานแต่ละคนต่อปี —ข้อมูลจากการสำรวจโดย Intuit Mint
- การชื่นชม ให้รางวัล หรือยกย่องคนทำงานหนัก (Overwork) นำพาไปสู่อาการ Imposter syndrome ได้
- การสนับสนุนให้เพื่อนร่วมทีมชื่นชมหรือพูดถึงจุดแข็งของกันและกัน มีส่วนช่วยลดอาการ Imposter syndrome
A Cup of Culture
———–
วัฒนธรรมองค์กร
corporateculture
organizationalculture
.
