มีเงินจ้างที่ปรึกษา แต่ทำไมวัฒนธรรมองค์กรยังไม่เกิด?
หลายบริษัทลงทุนไปมหาศาลกับการสื่อสาร แต่กลับหยุดอยู่แค่พนักงาน ‘รับรู้’ (Aware) แต่ยังไม่ ‘อยากทำ’ (Desire) และไม่ ‘ลงมือปฏิบัติ’ (Adopt) อย่างจริงจัง
มาเจาะลึก 3 เฟสสำคัญที่จะเปลี่ยนแค่ ‘คำขวัญบนฝาผนัง’ ให้กลายเป็น ‘พฤติกรรมจริง’ ของคนในองค์กร พร้อมเทคนิคการสร้างประสบการณ์ที่ทำให้พนักงานอยากเปลี่ยนแปลงด้วยตัวเอง
✦ Key Takeaways:
- Aware: สื่อสารให้ถึงใจ ไม่ใช่แค่ให้รู้
- Desire: สร้างแรงจูงใจให้พนักงานอยากเปลี่ยน
- Adopt: สนับสนุนให้ปฏิบัติจริงจนเป็นนิสัย
A Cup of Culture
────
วัฒนธรรมองค์กร
corporateculture
organizationalculture
.
.
