วัฒนธรรมองค์เกิดแน่ ถ้าใช้ 6 รูปแบบของผู้นำเป็น ❘ A Cup of Culture Ep.609

Listen on :

เมื่อพูดถึงการเป็นผู้นำ ไม่มีวิธีเดียวที่เหมาะกับทุกสถานการณ์ Daniel Goleman ซึ่งเป็นหนึ่งในผู้ที่มีชื่อเสียงในด้านการทำงานเกี่ยวกับความฉลาดทางอารมณ์ ได้เน้นย้ำว่าผู้นำที่ประสบความสำเร็จจะรู้ว่าสถานการณ์ที่แตกต่างกันย่อมต้องใช้วิธีการนำที่แตกต่างกัน⁣⁣⁣⁣
⁣⁣⁣⁣
❇️ Key Takeaways:⁣⁣⁣⁣
1) ผู้นำแบบบังคับบัญชา (Coercive Leadership Style) : มีท่าทีที่ดุดันในลักษณะ “ทำตามที่ฉันบอก”⁣⁣⁣⁣
2) ผู้นำแบบสั่งการ (Authoritative Leadership Style) : เน้นการสร้างแรงบันดาลใจและกระตุ้นให้ทีมทำงานไปสู่วิสัยทัศน์ร่วมกัน⁣⁣⁣⁣
3) ผู้นำแบบกำหนดจังหวะ (Pacesetting Leadership Style) : เน้นประสิทธิภาพ และการตั้งมาตรฐานสูงสำหรับตัวเองและทีมงาน⁣⁣⁣⁣
4) ผู้นำแบบสร้างสัมพันธ์ (Affiliative Leadership Style) : เน้นการสร้างพันธะทางอารมณ์ (emotional bond) ที่แน่นแฟ้นในทีมและองค์กร⁣⁣⁣⁣
5) ผู้นำแบบประชาธิปไตย (Democratic Leadership Style) : เน้นการเสริมพลังให้ทีมงานโดยการให้พวกเขามีส่วนร่วมในการตัดสินใจ⁣⁣⁣⁣
6) ผู้นำแบบโค้ช (Coaching Leadership Style) : เน้นการพัฒนาสมาชิกในทีมงานของคุณสำหรับอนาคต โดยการเข้าใจเป้าหมายระยะยาวของพวกเขาและช่วยเหลือให้พวกเขาบรรลุเป้าหมายเหล่านั้น⁣⁣⁣⁣
⁣⁣⁣⁣
⁣⁣⁣⁣
A Cup of Culture⁣⁣⁣⁣
———–⁣⁣⁣⁣
วัฒนธรรมองค์กร⁣⁣⁣⁣
corporateculture ⁣⁣⁣⁣
organizationalculture ⁣⁣⁣⁣
==================⁣⁣⁣⁣

Share to
Facebook
Twitter
LinkedIn
Search

ดาวน์โหลดตัวอย่างเครื่องมือบางส่วนจาก Values Uncovered ขอบคุณที่ให้ความสนใจในเครื่องมือของเรา

ORG Culture Canvas full report is ready for download. Thank for interesting in our free tools.

The Value Compass full report is ready for download. Thank for interesting in our free tools.

The Value Compass full report is ready for download. Thank for interesting in our free tools.

Search