เมื่อพูดถึงการเป็นผู้นำ ไม่มีวิธีเดียวที่เหมาะกับทุกสถานการณ์ Daniel Goleman ซึ่งเป็นหนึ่งในผู้ที่มีชื่อเสียงในด้านการทำงานเกี่ยวกับความฉลาดทางอารมณ์ ได้เน้นย้ำว่าผู้นำที่ประสบความสำเร็จจะรู้ว่าสถานการณ์ที่แตกต่างกันย่อมต้องใช้วิธีการนำที่แตกต่างกัน
❇️ Key Takeaways:
1) ผู้นำแบบบังคับบัญชา (Coercive Leadership Style) : มีท่าทีที่ดุดันในลักษณะ “ทำตามที่ฉันบอก”
2) ผู้นำแบบสั่งการ (Authoritative Leadership Style) : เน้นการสร้างแรงบันดาลใจและกระตุ้นให้ทีมทำงานไปสู่วิสัยทัศน์ร่วมกัน
3) ผู้นำแบบกำหนดจังหวะ (Pacesetting Leadership Style) : เน้นประสิทธิภาพ และการตั้งมาตรฐานสูงสำหรับตัวเองและทีมงาน
4) ผู้นำแบบสร้างสัมพันธ์ (Affiliative Leadership Style) : เน้นการสร้างพันธะทางอารมณ์ (emotional bond) ที่แน่นแฟ้นในทีมและองค์กร
5) ผู้นำแบบประชาธิปไตย (Democratic Leadership Style) : เน้นการเสริมพลังให้ทีมงานโดยการให้พวกเขามีส่วนร่วมในการตัดสินใจ
6) ผู้นำแบบโค้ช (Coaching Leadership Style) : เน้นการพัฒนาสมาชิกในทีมงานของคุณสำหรับอนาคต โดยการเข้าใจเป้าหมายระยะยาวของพวกเขาและช่วยเหลือให้พวกเขาบรรลุเป้าหมายเหล่านั้น
A Cup of Culture
———–
วัฒนธรรมองค์กร
corporateculture
organizationalculture
==================
วัฒนธรรมองค์เกิดแน่ ถ้าใช้ 6 รูปแบบของผู้นำเป็น ❘ A Cup of Culture Ep.609
Listen on :
Share to
Facebook
Twitter
LinkedIn
