ในตอนนี้ของ Culture Crush เราจะมาทำความเข้าใจว่าทำไมการสร้างวัฒนธรรมองค์กรไม่ใช่แค่ “โครงการ” แต่เป็น “การเดินทางที่ไม่มีวันสิ้นสุด” เราจะพาคุณไปรู้จักกับ 3 ขั้นตอนสำคัญ (Aware – Desire – Adopt) ที่ช่วยเปลี่ยนค่านิยมองค์กรให้เป็นพฤติกรรมที่เกิดขึ้นจริง พร้อมแนวทางการทำให้วัฒนธรรมองค์กรกลายเป็น “New Norm” ที่ฝังรากลึกในชีวิตประจำวันของพนักงาน
✦ Key Takeaways:
- วัฒนธรรมองค์กรไม่ใช่แค่ “โครงการ” แต่เป็น “การเดินทาง”
การสื่อสารวัฒนธรรมองค์กรเพียงครั้งเดียวไม่เพียงพอ มันต้องถูกปรับเปลี่ยนและพัฒนาไปตลอด - การเปลี่ยนวัฒนธรรมองค์กรต้องผ่าน 3 ขั้นตอนหลัก
Aware – สื่อสารให้พนักงานเข้าใจว่าองค์กรให้คุณค่าอะไร
Desire – สร้างแรงจูงใจให้พนักงานอยากนำไปใช้จริง
Adopt – ฝังพฤติกรรมใหม่ให้เป็น “New Norm” ในองค์กร - วัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่งต้องมาพร้อมกับระบบที่สนับสนุน
- การเปลี่ยนวัฒนธรรมองค์กรต้องใช้เวลาและความตั้งใจจริง
- เมื่อองค์กรเติบโต เผชิญการแข่งขัน หรือเกิด Disruption วัฒนธรรมองค์กรต้องถูกพัฒนาให้สอดคล้องกับเป้าหมายใหม่เสมอ
A Cup of Culture
────
วัฒนธรรมองค์กร
companyculture
corporateculture
organizationalculture
.
.
