วัฒนธรรมองค์กรแบบครึ่งๆ กลางๆ ❘ Culture Crush Ep127

การพัฒนาวัฒนธรรมองค์กรเป็นสิ่งสำคัญที่มีผลต่อความสำเร็จในระยะยาวขององค์กร แต่ในทางปฏิบัติ หลายองค์กรกลับเผชิญปัญหาการดำเนินงานที่ไม่ต่อเนื่องหรือทำแบบครึ่งๆ กลางๆ ซึ่งนำไปสู่ผลลัพธ์ที่ไม่เพียงแต่ล้มเหลว แต่ยังส่งผลเสียต่อความน่าเชื่อถือและศักยภาพขององค์กรในอนาคตอีกด้วย

  1. ลดความเสียหายต่อความน่าเชื่อถือ: เมื่อพูดแล้วต้องทำจริง เพราะความเชื่อมั่นสร้างได้ยากแต่พังง่าย!
  2. ใช้เวลาวางแผนอย่างรอบคอบดีกว่า: การวางแผนที่ดีช่วยป้องกันข้อผิดพลาดระหว่างทาง
  3. หลีกเลี่ยง Change Fatigue: การเปลี่ยนแปลงครึ่งๆ กลางๆ อาจทำให้พนักงานหมดกำลังใจและเบื่อหน่าย
  4. ขาดระบบที่รองรับความสำเร็จ: วัฒนธรรมองค์กรที่ดีต้องมีระบบสนับสนุนชัดเจน
  5. ใช้ทรัพยากรแบบไร้เป้าหมาย: ถึงแม้จะทำไม่เต็มที่ ก็เสียทั้งเงินและเวลาอยู่ดี


A Cup of Culture
────
วัฒนธรรมองค์กร
companyculture
corporateculture
organizationalculture
.
.

Share to
Related Posts:
Search

ORG Culture Canvas full report is ready for download. Thank for interesting in our free tools.

The Value Compass full report is ready for download. Thank for interesting in our free tools.

The Value Compass full report is ready for download. Thank for interesting in our free tools.

Search