ใน EP นี้ เราจะพาคุณเจาะลึกกลยุทธ์การบริหารจัดการคนของดิสนีย์ ที่ทำให้ “พนักงาน” รู้สึกเป็น “ส่วนหนึ่งของเวทมนตร์” ตั้งแต่วันแรกที่เข้าทำงาน ดิสนีย์ไม่ได้บริหารด้วยระบบเพียงอย่างเดียว แต่ขับเคลื่อนด้วยหัวใจ และออกแบบประสบการณ์ของคนทำงานให้สอดคล้องกับวัฒนธรรมองค์กรอย่างแท้จริง พร้อมชวนคุณคิดต่อว่า เราจะดึงบทเรียนเหล่านี้ไปปรับใช้กับทีมและองค์กรของเราอย่างไรให้ยั่งยืน
✦ Key Takeaways:
1.Culture Starts with Meaning – Disney ยกระดับทุกบทบาทให้มีความหมาย
2.Culture Embedded in Onboarding – การฝังวัฒนธรรมองค์กรเริ่มตั้งแต่วันแรกผ่านระบบการเรียนรู้แบบเป็นระบบ
3.Servant Leadership in Action – ผู้นำทำหน้าที่ “ดูแลความฝัน” ไม่ใช่แค่สั่งงาน
4.Culture = Repetition – การทำซ้ำพฤติกรรมเล็กๆ อย่างมีเจตนา คือหัวใจของการสร้างวัฒนธรรม
5.Shared Purpose Drives Collaboration – เป้าหมายกลางร่วมกันคือแรงขับเคลื่อนสำคัญของทีมที่หลากหลาย
A Cup of Culture
────
วัฒนธรรมองค์กร
corporateculture
organizationalculture
.
.
