เรามักให้แสงหรือมุ่งความสำคัญไปที่บทบาทของการเป็น “ผู้นำ” แต่หารู้ไม่ว่า หากผู้นำขาดผู้ตามที่ดีก็ไม่อาจนำพาความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่ได้ มาทำเข้าใจถึงความแตกต่างของผู้ตามแต่ละประเภท พร้อมกับเรียนรู้แนวทางการพัฒนาตัวเองให้เป็นผู้ตามที่ดี
Key Takeaways:
ประเภทของผู้ตาม 5 รูปแบบ
1) ผู้ตามที่มีประสิทธิภาพ (Effective Followers)
2) ผู้ตามแบบให้ความร่วมมือ (Conformist Followers)
3) ผู้ตามแบบเฉื่อยชา (Passive Followers)
4) ผู้ตามแบบแปลกแยก (Alienated Followers)
5) ผู้ตามแบบปรับตัว (Pragmatic Followers)
A Cup of Culture
────
วัฒนธรรมองค์กร
corporateculture
organizationalculture
.
.
