เป้าหมายสูงสุดของการเปลี่ยนวัฒนธรรมองค์กร คือ การเปลี่ยนจากแค่ “ตัวหนังสือบนกระดาษ” ให้กลายเป็น “พฤติกรรมที่จับต้องได้ในชีวิตประจำวันของพนักงาน” และ 4 ขั้นตอนสำคัญนี้ จะช่วยให้วัฒนธรรมองค์กรไปได้ไกลกว่าแค่การสื่อสาร แต่ต้องขับเคลื่อนผ่านระบบ การเป็นแบบอย่าง และการฝังในกระบวนการทำงาน ถ้าคุณอยากสร้างการเปลี่ยนแปลงที่แท้จริงในองค์กร ห้ามพลาด!
✦ Key Takeaways:
1.กำหนดให้ชัดเจน – วัฒนธรรมองค์กรต้องเชื่อมโยงกับเป้าหมาย
วัฒนธรรมองค์กร (Core Values) ต้องสอดคล้องกับ Vision, Mission และ Purpose ขององค์กร
2.แปลง Core Values ให้เป็นพฤติกรรมที่ชัดเจน
พฤติกรรมที่องค์กรต้องการต้อง สังเกตได้, วัดผลได้ และมีคสามเป็นสากล
3.สื่อสารอย่างสม่ำเสมอ – ให้พนักงานเห็นคุณค่า ไม่ใช่แค่รับรู้
4.ขับเคลื่อนผ่านระบบและการเป็นแบบอย่าง
A Cup of Culture
────
วัฒนธรรมองค์กร
companyculture
corporateculture
organizationalculture
.
.
