‘ความหวัง’เรื่องสำคัญที่ผู้นำต้องสร้างให้เป็น ❘ A Cup of Culture Ep.643

Listen on :

“ความหวัง” ในบริบทของการทำงานในองค์กรมีความหมายมากกว่าแค่การมองโลกในแง่บวก มันคือการมีวิสัยทัศน์ที่ชัดเจนสำหรับอนาคต พร้อมกับความเชื่อว่าเราสามารถทำให้มันเกิดขึ้นได้จริง แม้ว่าเส้นทางจะยากลำบากแค่ไหนก็ตาม หากผู้นำในองค์กรสามารถสร้างสิ่งแวดล้อมและวัฒนธรรมองค์กรให้เอื้อต่อการเกิดความหวังของพนักงาน รับรองว่าเป้าหมายที่องค์กรตั้งไว้อยู่ไม่ไกลเกินเอื้อม


✦ Key Takeaways:
1) Hope Drives Resilience and Success ความหวังเกิดจากการผสมผสานระหว่างวิสัยทัศน์ที่ชัดเจนกับความเชื่อในการก้าวข้ามความท้าทาย ช่วยให้ทีมมีโฟกัส ปรับตัวได้ และมุ่งแก้ปัญหาในช่วงเวลาที่ยากลำบาก
2) Culture shapes hope องค์กรที่ให้การสนับสนุนและหมั่นสร้างแรงบันดาลใจให้พนักงานจะช่วยบ่มเพาะความหวัง ผู้นำมีบทบาทสำคัญในการสร้างสภาพแวดล้อมที่พนักงานรู้สึกเชื่อมโยงกับเป้าหมายอย่างมีความหมาย และมองความล้มเหลวเป็นโอกาสในการเรียนรู้
3) Leadership Practices to build hope ตั้งเป้าหมายที่สร้างแรงบันดาลใจและมีจุดมุ่งหมายชัดเจน
สร้างพื้นที่ปลอดภัยเพื่อส่งเสริมการกล้าคิด กล้าทำ เฉลิมฉลองความก้าวหน้าเพื่อเสริมสร้างความเชื่อมั่นในการบรรลุความสำเร็จ


A Cup of Culture
────
วัฒนธรรมองค์กร
companyculture
corporateculture
organizationalculture
.
.

Share to
Facebook
Twitter
LinkedIn
Search

ORG Culture Canvas full report is ready for download. Thank for interesting in our free tools.

The Value Compass full report is ready for download. Thank for interesting in our free tools.

The Value Compass full report is ready for download. Thank for interesting in our free tools.

Search