Culture Crush ตอนนี้จะพาคุณเดินทางย้อนรอย Alibaba — จากห้องเล็ก ๆ ที่หางโจว สู่การสร้าง Ecosystem ระดับโลกที่เปลี่ยนชีวิตผู้คนหลายล้าน เรื่องนี้ไม่ได้เป็นแค่ “ประวัติธุรกิจ” แต่คือบทเรียนของการสร้าง วัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแรงจนกลายเป็นพลังขับเคลื่อน ตั้งแต่วันแรกจนถึงวันนี้ 20 กว่าปี Alibaba พิสูจน์แล้วว่า ความฝันใหญ่ต้องคู่กับวัฒนธรรมจริง และองค์กรที่ยืนยาวไม่ใช่เพราะเทคโนโลยี แต่เพราะ คุณค่าและวิธีคิดที่สืบต่อกันได้
✦ Key Takeaways:
- วิสัยทัศน์ยาวไกลคือพลังขับเคลื่อน- การตั้งเป้า 102 ปีทำให้ทุกการตัดสินใจมองเกินกว่ากำไรระยะสั้น แต่มุ่งไปที่ความยั่งยืนและการอยู่รอดข้ามรุ่น
- ยึดผู้ใช้เป็นศูนย์กลางเสมอ – ความยั่งยืนของธุรกิจไม่ได้อยู่ที่ทำกำไรให้ผู้ถือหุ้นระยะสั้น แต่อยู่ที่สร้างคุณค่าให้คนเล็ก ๆ มีพื้นที่ยืนได้
- การเปลี่ยนแปลงคือโอกาส ไม่ใช่วิกฤติ – ทุกครั้งที่ตลาดเขย่า ทุกครั้งที่เทคโนโลยีเปลี่ยน แทนที่จะตั้งรับ Alibaba ใช้สิ่งนั้นเป็นจังหวะเร่งให้วิ่งนำไปข้างหน้า
- ความสุขในการทำงานคือกลยุทธ์ บรรยากาศที่ทำให้คนรู้สึกดี ไม่หมดไฟ และเห็นความหมายในงาน เป็นฐานสำคัญที่จะทำให้องค์กรยืนยาวและสร้างนวัตกรรมต่อเนื่อง
A Cup of Culture
────
วัฒนธรรมองค์กร
corporateculture
organizationalculture
.
.
