เลิกมองแค่เรื่องเพศหรืออายุ เพราะ D&I ยุคใหม่คือการบริหาร “ความเชื่อ ทัศนคติ และความถนัด” ที่แตกต่างให้กลายเป็นพลังบวกในองค์กร!ในอีพีนี้
Search Results for: ผู้นำ
หลายองค์กรทุ่มงบมหาศาลเพื่อสร้าง Culture ที่ดูดี แต่สุดท้ายกลับเหลือแค่ตัวหนังสือบนผนัง เพราะเราอาจจะลืมตั้งคำถามที่สำคัญที่สุดไปหรือเปล่า?วันนี้มาชวนจิบกาแฟ ทบทวน 5 คำถามสำคัญ
ต้องยอมรับอย่างตรงไปตรงมาว่า! หนึ่งในเครื่องมือที่ทรงพลังที่สุดในการสร้างวัฒนธรรมคือ “การสื่อสารของผู้นำ” (Leadership Communication) เพราะในปัจจุบัน.. การที่องค์กรจะก้าวไปได้ไกลแค่ไหนไม่ได้ขึ้นอยู่กับกลยุทธ์ที่วางไว้บนกระดาษเพียงอย่างเดียวแล้ว.. แต่ขึ้นอยู่กับ
…เราไม่ได้แค่มองหา “หัวหน้า” ที่คอยสั่งการ แต่เรากำลังมองหา “ผู้นำ” (Leader) ที่สามารถสร้างแรงบันดาลใจและขับเคลื่อนทีมให้เติบโตไปพร้อมกัน… เพราะปัจจัยสำคัญที่สุดที่จะตัดสินว่าพนักงานจะอยากฝากอนาคตไว้กับบริษัทหรือไม่
คำว่า “สั่งจากบนลงล่าง” อาจฟังดูเหมือนผู้ร้าย แต่จริงๆ แล้วมันคือ “เข็มทิศ” ที่ขาดไม่ได้! ในขณะที่การ
เวลาพูดถึงคำว่า “ผู้นำที่ดี” เรามักติดคนที่ตื่นเช้าหรือทำงานหนัก แต่ความจริงที่น่าสนใจคือ ผู้นำระดับโลกหลายคนไม่ได้เป็น Morning Person
จาก “การฟัง” สู่ “พลังขับเคลื่อน”: หัวใจสำคัญของการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ยั่งยืน ในโลกของการบริหารจัดการสมัยใหม่ เรามักพูดถึงกลยุทธ์ (Strategy)
การเริ่มต้นปีใหม่ไม่ได้ขึ้นอยู่กับการเพิ่มสิ่งใหม่ๆ แต่คือการปรับปรุงและขัดเกลาสิ่งที่มีอยู่แล้ว ใช้เช็กลิสต์สิ้นปีสำหรับผู้นำนี้เป็นแนวทาง
ผู้นำไม่ควรหยุดแค่ Empathy ในการรับรู้ปัญหา แต่ต้องสร้าง Compassion เห็นอกเห็นใจ + พร้อมลงมือช่วยเหลือ
