การมองย้อนกลับ การทบทวน การสะท้อนคิด หรือแม้กระทั่งการถอดบทเรียน ไม่ว่าคุณจะใช้คำไหน… ความหมายโดยรวมของมันคือ “การได้กลับไปไตร่ตรองในสิ่งที่เกิดขึ้น สิ่งที่เราได้เรียนรู้ เพื่อจะไปกำหนดสิ่งที่เราจะไปต่อในอนาคต”
ยิ่งใกล้สิ้นปีจึงเป็นจังหวะที่ดีที่จะได้ชวนทีมของเรามองถอดบทเรียนในปีที่ผ่านมา แบ่งปันความคิด รวมทั้งใช้โอกาสนี้ในการรีเซ็ต กำหนดแนวทาง จัดลำดับความสำคัญ และกำหนดวิธีที่ทีมจะทำงานร่วมกันให้ได้ดียิ่งขึ้นในปีที่จะมาถึง วันนี้เพจ A Cup of Culture ได้คัดเลือก 7 คำถามสะท้อนความคิดเพื่อช่วยให้ทีมวางแผนสำหรับปีใหม่ ผ่านการมองย้อนกลับไปในปีที่ผ่านมา ดังนี้
Key Takeaways:
1) การสะท้อนตนเอง คือ การกลับมาไตร่ตรองในสิ่งที่เกิดขึ้น สิ่งที่เราได้เรียนรู้ เพื่อจะไปกำหนดสิ่งที่เราจะไปต่อในอนาคต
2) การสะท้อนตนเอง ช่วยเปิดโอกาสให้ทีมเกิดการสนทนาเชิงลึกเกี่ยวกับแง่มุมของการทำงานส่วนบุคคล การทำงานของทีม ผลกระทบที่เกิดขึ้นกับงาน รวมถึงความเป็นอยู่ที่ดีของทีม
3) การสะท้อนตนเอง ส่งผลลัพธ์เชิงบวกในแง่ของความสัมพันธ์และบรรยากาศภายในทีมที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้น
A Cup of Culture
———–
วัฒนธรรมองค์กร
corporateculture
organizationalculture
.
.
